В Казахстан в марте на электронной бирже труда зафиксировали рост предложений с высокими зарплатами. Самую большую оплату работодатели готовы были предложить заместителю начальника отдела по юридической работе — до 1,4 млн тенге.
По данным Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана, в числе высокооплачиваемых также оказались:
архитектор программного обеспечения — около 1,38 млн тенге;
начальник производства в добывающей отрасли — порядка 1,14 млн тенге.
При этом сами соискатели зачастую рассчитывают на ещё более высокие доходы. Наибольшие зарплатные ожидания зафиксированы у кандидатов на позиции HR-бизнес-партнёра — до 4,2 млн тенге, каротажника — около 3 млн тенге, а также руководителей лабораторий — примерно 2,5 млн тенге.
Всего за месяц на платформе Enbek.kz разместили более 102 тысяч вакансий и свыше 107 тысяч резюме. При этом количество предложений выросло, а число соискателей, напротив, сократилось, что заметно уменьшило разрыв между спросом и предложением на рынке труда.
Наибольшая потребность в кадрах сохраняется в сферах образования, услуг, здравоохранения и сельского хозяйства. При этом около 40% вакансий приходится на специалистов среднего звена, тогда как доля высококвалифицированных позиций составляет менее трети.
Эксперты отмечают, что рынок труда постепенно выравнивается: работодатели активнее ищут сотрудников, а конкуренция среди соискателей снижается.
